Depuis le 1er janvier 2026, les établissements recevant du public (ERP) de 5e catégorie doivent afficher un plan d’intervention incendie à l’entrée de l’établissement. Ce plan d’intervention incendie devient ainsi un élément central de la conformité réglementaire, y compris lorsque le bâtiment est entièrement en plain-pied. Cette évolution réglementaire marque un tournant important en matière de prévention et de gestion des situations d’urgence.
Concrètement, de nombreux établissements sont concernés : commerces de proximité, cabinets médicaux, crèches, établissements associatifs, salles polyvalentes, ou encore petites entreprises accueillant du public. Pourtant, cette obligation reste encore largement méconnue.
Ainsi, au-delà du simple affichage d’un document, une question essentielle se pose : les équipes savent-elles réellement quoi faire en cas d’incendie ?
Qu’est-ce qu’un plan d’intervention incendie ? (définition)
Le plan d’intervention incendie constitue un document opérationnel, conçu pour les services de secours. Il leur permet de comprendre immédiatement l’organisation du site et d’intervenir efficacement dès leur arrivée.
Grâce à ce plan, les secours identifient rapidement :
- la configuration générale du bâtiment,
- les accès et cheminements prioritaires,
- les zones présentant des risques spécifiques,
- les dispositifs de coupure technique,
- les moyens de lutte contre l’incendie disponibles.
Autrement dit, ce document fait gagner un temps précieux lors des premières minutes, souvent déterminantes.
Attention : le plan d’intervention ne doit pas être confondu avec le plan d’évacuation, qui s’adresse au public et aux occupants. Les deux documents remplissent des rôles distincts, mais complémentaires.
Ce que dit la réglementation depuis 2026
Depuis le 1er janvier 2026, l’article PE 27 6 du règlement de sécurité incendie impose aux ERP de 5e catégorie l’affichage d’un plan d’intervention à l’entrée de chaque établissement.
Désormais, la notion de plain-pied ne constitue plus un critère d’exemption. Ainsi, même un ERP sans étage ni sous-sol doit se conformer à cette obligation.
Par conséquent, tous les ERP de 5e catégorie, quelle que soit leur surface ou leur configuration, doivent être équipés d’un plan d’intervention visible et exploitable.
Que doit contenir un plan d’intervention conforme ?
Pour être conforme et surtout utile, le plan d’intervention doit représenter clairement les niveaux du bâtiment (RDC, étages, sous-sol le cas échéant). Il doit également faire apparaître sans ambiguïté :
- les accès dédiés aux secours,
- les locaux techniques et zones à risques particuliers,
- les coupures des énergies (électricité, gaz, eau, ventilation…),
- les moyens de lutte contre l’incendie (extincteurs, RIA, alarmes…),
- les dispositifs de sécurité incendie.
En revanche, un plan incomplet, illisible ou non mis à jour peut ralentir l’intervention des secours. Dans certains cas, il peut même aggraver la situation et engager la responsabilité de l’exploitant.
Où et comment afficher le plan d’intervention ?
Le plan d’intervention doit être :
- affiché à l’entrée principale de l’établissement,
- installé sur un support inaltérable et durable,
- lisible, clair et conforme aux usages de représentation incendie,
- mis à jour sans délai en cas de modification du site.
De plus, lorsque l’établissement dispose de plusieurs accès, il reste fortement recommandé d’afficher un plan à chaque entrée principale ou accès utilisé par les secours.
Plan affiché ≠ personnel préparé
Bien que le plan d’intervention soit indispensable pour les secours, les premières actions sont toujours réalisées par le personnel présent sur site.
Sans formation adaptée, plusieurs difficultés apparaissent rapidement :
- alerte tardive ou incomplète,
- mauvaise utilisation des extincteurs,
- évacuation désorganisée,
- comportements inadaptés face au stress.
Ainsi, un plan d’intervention seul ne garantit jamais une gestion efficace d’un départ de feu.
Formation incendie : un levier indispensable pour les ERP
La formation incendie permet de transformer un document réglementaire en véritable outil opérationnel. Grâce à elle, les équipes apprennent à :
- donner l’alerte rapidement et efficacement,
- intervenir en sécurité sur un départ de feu,
- organiser l’évacuation du public,
- tenir les rôles de guide-file et serre-file,
- appliquer les procédures internes sans hésitation.
Par ailleurs, la formation incendie participe pleinement à la responsabilité de l’employeur et à la protection des personnes.
Procédures incendie internes : structurer la réponse en cas d’urgence
En complément du plan et de la formation, les procédures incendie internes jouent un rôle central. Elles permettent de définir précisément :
- qui fait quoi en cas d’alerte,
- comment déclencher l’alarme,
- comment guider le public,
- comment transmettre les informations aux secours.
Lorsqu’elles sont claires et adaptées au site, ces procédures réduisent considérablement les erreurs humaines.
Exercices d’évacuation réels avec scénarios
Afin de tester l’efficacité des procédures et des formations, la réalisation d’exercices d’évacuation réels s’avère indispensable.
Grâce à des scénarios réalistes, les équipes peuvent :
- se confronter aux conditions réelles,
- identifier les dysfonctionnements,
- améliorer leurs réflexes,
- renforcer la culture sécurité de l’établissement.
Après chaque exercice, un débriefing permet de tirer des enseignements concrets et d’ajuster les procédures.
Pourquoi se faire accompagner par COFORMATION
Chez COFORMATION, nous accompagnons les ERP de 5e catégorie dans une démarche globale et opérationnelle de sécurité incendie.
Nous proposons notamment :
- des formations incendie pratiques et engageantes,
- l’accompagnement à la rédaction des procédures internes,
- l’organisation d’exercices d’évacuation avec scénarios adaptés,
- un regard terrain issu de l’expérience opérationnelle.
Notre objectif reste clair : transformer une obligation réglementaire en véritable culture de prévention durable.
Foire aux questions – Plan d’intervention incendie et ERP 5e catégorie
Le plan d’intervention est-il obligatoire pour tous les ERP de 5e catégorie ?
Oui. Depuis 2026, tous les ERP de 5e catégorie doivent disposer d’un plan d’intervention affiché à l’entrée.
Un ERP de petite taille est-il concerné ?
Oui. La réglementation s’applique quelle que soit la surface ou l’activité.
Le plan suffit-il pour être conforme ?
Non. La formation du personnel, les procédures internes et les exercices d’évacuation restent indispensables.
En résumé
✔️ Le plan d’intervention incendie est obligatoire depuis 2026 pour les ERP de 5e catégorie
✔️ Les établissements de plain-pied sont également concernés
✔️ Le plan s’adresse aux secours et doit être clair et à jour
✔️ La formation incendie complète le dispositif
✔️ Les procédures internes et exercices renforcent l’efficacité globale
COFORMATION accompagne les entreprises dans leur mise en conformité, la formation des équipes et la réalisation d’exercices d’évacuation réalistes.
Comment COFORMATION accompagne concrètement les entreprises
Face à l’obligation du plan d’intervention incendie, de nombreuses entreprises se sentent démunies. Les textes réglementaires sont parfois complexes, les responsabilités importantes et les conséquences d’une mauvaise gestion potentiellement lourdes. C’est précisément dans ce contexte que COFORMATION intervient, avec une approche à la fois réglementaire, opérationnelle et humaine.
Des formations incendie sur mesure, adaptées à chaque site
Chez COFORMATION, nous sommes convaincus qu’une formation incendie efficace ne peut pas être standardisée. Chaque établissement présente ses propres risques, sa propre organisation et ses propres contraintes. C’est pourquoi nous proposons des formations incendie sur mesure, construites à partir :
- de la configuration réelle du site,
- de l’activité exercée,
- du public accueilli,
- des moyens de secours disponibles.
Ainsi, les participants apprennent à réagir dans un environnement qu’ils connaissent, avec des situations proches de leur quotidien. Cette approche favorise l’adhésion, la mémorisation et surtout l’efficacité en situation réelle.
Accompagnement et rédaction des procédures incendie internes
Au-delà de la formation, de nombreuses entreprises ne disposent pas de procédures incendie internes claires et opérationnelles. Or, en situation d’urgence, l’improvisation peut avoir de lourdes conséquences.
COFORMATION accompagne donc les établissements dans la construction ou la mise à jour de leurs procédures incendie internes. Ensemble, nous définissons :
- les rôles et responsabilités de chacun,
- les actions à mener dès le déclenchement de l’alarme,
- l’organisation de l’évacuation,
- la transmission des informations aux secours.
Ces procédures sont ensuite expliquées aux équipes, afin qu’elles soient comprises, connues et applicables le jour J.
Exercices réels d’incendie et d’évacuation avec scénarios
Parce qu’un document ou une formation théorique ne suffit pas, COFORMATION organise des exercices réels d’incendie et d’évacuation, basés sur des scénarios réalistes. Ces mises en situation permettent de confronter les équipes à la réalité du terrain : stress, imprévus, réactions humaines.
Concrètement, ces exercices permettent de :
- tester l’efficacité du plan d’intervention incendie,
- vérifier la pertinence des procédures internes,
- observer les comportements réels du personnel,
- identifier les points d’amélioration.
Un débriefing structuré est systématiquement réalisé à l’issue de l’exercice, afin de transformer l’expérience en apprentissage durable.
Mise en relation avec les sapeurs-pompiers pour des exercices conjoints
Lorsque cela est possible et souhaité par l’entreprise, COFORMATION peut également faciliter la mise en relation avec les sapeurs-pompiers locaux afin d’organiser un exercice d’évacuation ou d’intervention conjoint.
Ces exercices présentent un double intérêt :
- pour l’entreprise, qui bénéficie d’un retour d’expérience précieux,
- pour les sapeurs-pompiers, qui apprécient de découvrir les sites, leurs accès et leurs contraintes avant une éventuelle intervention réelle.
Cette collaboration renforce la coordination, améliore la connaissance mutuelle et contribue à une meilleure gestion des situations d’urgence.
Transformer l’obligation réglementaire en démarche de prévention
Finalement, l’objectif de COFORMATION ne se limite pas à cocher une case réglementaire. Notre ambition consiste à transformer l’obligation du plan d’intervention incendie en une véritable démarche de prévention, intégrée au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
Grâce à une combinaison de formation, de procédures claires et d’exercices réalistes, les entreprises gagnent en sérénité, en conformité et surtout en sécurité pour leurs salariés et leur public.
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